Certificaat vaak geen goede graadmeter!?

Certificaat

Certificaat een goede graadmeter?

In een vorige post gaf ik mijn mening over certificaten als lid van het expertpanel van de Computable. Ondertussen zijn er een drietal artikelen verschenen hierover: Werkgever hecht te veel waarde aan certificaat, Bekritiseerd certificaat toch nuttig voor ICT-er en Certificaat is melkkoe voor multinational.

Mijn reactie wordt nogal kort samengevat in het derde artikel, waardoor deze helaas de nuance mist die ik wilde maken.

Het enige wat voor een werkgever telt is de vraag of iemand in staat is de taken uit te voeren die van hem verwacht worden. Veel commerciële certificaten meten of alleen kennis of alleen vaardigheid. Het moeilijkste is om die twee dingen in te zetten op de werkvloer. Certificaten zijn dus zeker geen garantie voor een goede medewerker.

Aan de andere kant komt het wel overeen met mijn bottom line mening hierover.

Samengevat lijken de experts het eens te zijn:

  1. Een certificaat alleen is een geen garantie voor een goede medewerker, want naast kennis is ervaring essentieel. Bedrijven zouden zich hiervan bewuster moeten zijn.
  2. Een certificaat levert als medewerker een aanvulling op je cv en zo grotere kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Een mooie en heldere uitkomst wat mij betreft rondom het onderwerp certificaten dankzij de kracht van netwerken!

[ad#reclame]