Monthly Archive for December, 2007

CGO: Wat kost dat nou?

Een frustratie bij de invoering van competentiegericht onderwijs (CGO), ervaar ik, zijn de kosten die met het nieuwe onderwijs gepaard gaan. CGO kost niet minder. Evenmin blijven de kosten gelijk. CGO is veel duurder. Natuurlijk ontstaat mijn frustratie niet uit de kosten van het CGO, maar uit de manier waarop CGO bekostigd wordt volgens de oude, op eindtermen gestoelde, wiskundige formules.

Als je naar de kosten van het onderwijs kijkt, kun je twee aspecten onderscheiden:

  1. eenmalige kosten, en
  2. doorlopende kosten.

Een eerste kostenaspect, de eenmalige kosten, bij de invoering van het CGO, betreft de kosten voor het doen van de verbouwing van het onderwijs, oftewel: er moet tijd en geld geïnvesteerd worden om het oude onderwijs te vernieuwen. De kosten die hiermee gepaard gaan, zijn zeer divers, denk bijvoorbeeld aan: het zoeken (of maken) van passend modern lesmateriaal, het op andere wijze roosteren, het aanpassen van lokalen, het opleiden van personeel, et cetera.

1euro_vz.jpg 1euro_vz.jpg

Het punt “het zoeken van passend lesmateriaal” is een heet hangijzer bij de ICT-Academie, want in praktijk is er geen passend lesmateriaal voorhanden. Leveranciers van lesmateriaal verkopen nog steeds boeken waarin je een stukje tekst leest, en vervolgens een aantal vragen beantwoord. De boeken zijn soms vervangen door on-line boeken, maar echt innovatief is dit niet. Natuurlijk kan dit materiaal absoluut een aanvulling zijn op, maar is slechts een klein deel van het lesmateriaal dat nodig is. Want, het nieuwe onderwijs (gebaseerd op o.a. het sociaal constructivisme) vraagt een andere manier van aanbieden van lesmateriaal. Studenten zullen in een realistische beroeps context zelf actief kennis moeten construeren door zelf op zoek te gaan naar vragen en antwoorden. De valkuil bij deze formulering is dat je een opdrachtje verzint, en vervolgens de studenten maar in het diepe gooit. Zie hier de oorzaak van veel kritiek op het CGO. Studenten doen maar wat, weten niet waarvoor ze het doen, en docenten zitten achter hun laptop niet wetend wat ze moeten doen, et. cetera. Nee, deze aanpak vraagt juist een strakke planning van de leertaken die uitgevoerd moeten worden. Het is experimenteren, maar dan binnen de strakke omheining van de speeltuin.

Doordat het te kopen materiaal dat beschikbaar is niet voldoet, wordt er bij ons zo´n 85% zelf ontwikkeld. De manier van bekostigen van een afdeling gebeurt echter nog op de (wiskundige) wijze zoals dat in het oude onderwijs gebeurde. Grofweg: tel het aantal studenten en deel dat getal door 24, dan weet je het aantal FTE´s dat je als afdeling toebedeeld krijgt. In dit oude model was ten allen tijde een lesmethode voorhanden die door de docenten uitgezocht was, en door de studenten aangeschaft werd via de boekenlijst. Niks ontwikkelen dus, en voor- en nazorg kon besteed worden aan het echt voorbereiden van de les en het nakijken van materiaal dat de studenten gemaakt hadden. Bij het invoeren van CGO zal vaak veel materiaal zelf ontwikkeld moeten worden. Bij deze ontwikkeling zal verder veel meer samengewerkt en afgestemd moeten worden tussen docenten ondereling. Ook dat kost extra tijd en geld.

Voor de invoering van CGO zal dus eenmalig extra geld uitgetrokken moeten worden om überhaupt van CGO een succes te kunnen maken.

Bij het tweede kostenaspect, de doorlopende kosten, vraag ik me sterk af of het CGO niet duurder is dan het traditionele onderwijs. Naast hetgeen de studenten in de eindtermgerichte opleiding moesten leren is er iets bijgekomen, namelijk: het bijhouden van een portfolio, het schrijven van persoonlijke opleidingsplannen, het maken van een reflectieverslag, et. cetera. Allemaal belangrijk, omdat zo de student “gedwongen” wordt met de nieuwe kennis te stoeien en op de juiste manier deze kennis te construeren. Echter is de feitelijk “vakinhoud” niet gewijzigd of verminderd. Extra zaken vragen extra tijd, en dus extra kosten. Ook hier volstaat de huidige manier van bekostigen niet.

De recente ontwikkelingen rond het Leer-, Loopbaan en Burgerschapsdossier (LLB) maakt dat er wederom een bult extra werk bij komt. Studenten moeten kritische consumenten worden, betrokken zijn bij de politiek, en het taal- en rekenniveau moet omhoog. Allemaal goede zaken, en mogelijk een manier om de problemen in Nederland op te lossen, echter vraagt dit natuurlijk extra tijd en dus extra geld. Natuurlijk is het overbodig om mijn eerdere opmerkingen over de manier van bekostigen te herhalen.

Samenvattend ben ik van mening dat het CGO pas een echt succes kan worden als er op een andere manier naar bekostiging gekeken gaat worden. Er zal op reële wijze per afdeling (en school) gekeken moeten worden in welke fase van invoering van CGO men zich bevindt, en hierop de bekostiging moeten afstemmen. Eén ding staat als een paal boven water: CGO: Wat kost dat nou? Een beetje meer dan het traditionele eindtermen gerichte onderwijs.

[update: via via kwam ik erachter dat het artikel geciteerd wordt op de weblog van het e-learning team van ROC Aventus]

Social Networking: Gefeliciteerd!

In december is al jaren mijn verjaardag, maar dit jaar werd ik verrast door een aantal digitale verjaardag kaartjes van personen die ik in real life nog maar weinig tref, maar waarmee ik verbonden ben via LinkedIN of Plaxo.

Plaxo

Over LinkedIN schreef ik al eens een weblogitem met als titel: Social Networking met LinkedIN: “Hyves voor Proffessionals!”, echter merkte ik de laatste maanden dat het voor mij onhandig was om mijn privé en zakelijk netwerk gescheiden te hebben. Waarom niet beide zaken combineren, want natuurlijk wil ik op 1 plek alle informatie kunnen vinden, en wat vandaag een privé contact is, kan morgen misschien ook wel zakelijk zijn. Enige tijd geleden kreeg ik via een LinkedIN contact een uitnodiging voor Plaxo. En ook hier merkte ik dat het aantal inschrijvingen in korte tijd explodeerde. Mogelijk omdat bij het inschrijven de mogelijkheid geboden wordt om je LinkedIN contacten mee te nemen.

LinkedINLogo

Het grote voordeel van Plaxo is dat er geen onderscheid gemaakt wordt tussen zakelijk en privé. Je hebt contacten en bij een contact kun je aangeven wat de inhoud van de link is, bijvoorbeeld zakelijk, studie, privé, et cetera. Daarnaast kun je diverse favouriete websites aan je profiel verbinden. Denk hierbij aan Flickr, Picasa, Facebook, je eigen weblog, Delicious, Furl, Youtube, et cetera. Op deze manier kun je mensen in je netwerk laten zien waar je zoal mee bezig bent geweest. Verder krijg je bijvoorbeeld een seintje als iemand in je netwerk jarig is. En zo kun je verjaardag kaarten versturen, maar natuurlijk ook ontvangen.

Zonder een uitputtend vergelijk, maken met name bovengenoemde zaken dat mijn voorkeur naar Plaxo uitgaat, terwijl volgens de statistieken LinkedIN een groter aantal ingeschreven personen heeft. Daarnaast is me het opgevallen dat sinds enige tijd bij LinkedIN ook privé contacten toegevoegd kunnen worden. Dus, waarschijnlijk zullen de verschillen tussen de sites alleen maar kleiner worden in de toekomst.

Mijn winnaar op dit moment in de social networking arena: Plaxo.


Krachtige nieuwe functie in YouTube?!

Vandaag was mijn zoontje Jip bezig om op YouTube informatie te verzamelen over zijn favoriete spel Maple Story. Na wat geklikt te hebben, kreeg hij het volgende beeld, en kon hij al surfend diverse filmpjes over Maple Story bekijken.

youtube.png

Mijn nieuwsgierigheid was natuurlijk gewekt, want dit had ik nog nooit gezien. Het lijkt op een soort van Tafiti (zie een eerdere post hierover op mijn weblog) waarbij informatie, in het geval van YouTube: video´s, aan elkaar gerelateerd worden. Zo kun je van de ene video naar de andere video surfen.

youtubeknop.jpg

Wil je dit ook proberen? Pak een favoriet filmpje. Klik op weergave in volledig scherm en vervolgens op het icoontje links onderin naast de play knop. Boven deze alinea zie je de knop waar je op moet drukken.

Weblog beschikbaar onder IE6!

Na enige weken puzzelen en zoeken naar de problemen met mijn weblog onder Internet Explorer 6 is het probleem dit weekend opgelost. Althans, zo ver ik kan vaststellen met de site BrowserShots.

Mocht de site crahsen in IE 6, laat me dat dan even weten?

Ik heb nog eens kritisch naar de plugins gekeken, en de plugins die ik al een tijdje niet gebruik weggegooid. Daarnaast was er van de Google XML Sitemaps generator een nieuwe versie beschikbaar. En wat blijkt? Het probleem is opgelost.

Gratis Windows 2008 RC0 te downloaden!

Op de site van Microsoft is een gratis versie van Windows 2008 RC0 te downloaden.

key250x110.gif

Je kunt kiezen uit een 30 dagen proeflicentie zonder je aan te melden of een licentie tot en met juni 2008 door je aan te melden.

CGO een doorslaand succes?

Naar aanleiding van de “Barend en Witteman” gesprekken met collega´s en studenten onder begeleiding van bureau Keesie, maar ook op basis van discussies de afgelopen jaren binnen de ICT-Academie, en gesprekken met andere ROC´s, valt het op dat een aantal ontwikkelingen zich overal afspelen. Wat opvalt is dat, en zo gaat dat altijd met nieuwe ontwikkelingen, het CGO op een aantal vlakken flink is doorgeschoten. Er is een tweedeling ontstaan in het onderwijs tussen “oud” en nieuw”.

Oud staat voor klassikaal onderwijs, theorielessen en een gebrek aan beroepscontext in het onderwijsprogramma. Er is zelfs een groep docenten die “oud” aanhangen, bijvoorbeeld lid worden van Beter Onderwijs Nederland, en zich verzetten tegen veranderingen. Veel gehoorde kreten zijn: “Vroeger was alles beter!”, “Ik mag van mijn directeur geen les meer geven!” en “Ik wil mijn vak terug!”.

Nieuw staat voor grote projectruimtes waarin voornamelijk zelfstandig gewerkt wordt door studenten. De docent als coach die het leerproces van de student begeleidt. Studenten werken voornamelijk in contextrijke projecten waarin de vraag van een klant centraal staat.

Natuurlijk is bovenstaande enigszins zwart-wit gesteld, maar geeft duidelijk de uitersten weer en de spanning die dit op mening afdeling te weeg brengt. Maar wie heeft nou eigenlijk gelijk?

Uit eigen ervaring, als Primus Interparis van de opleiding Medewerker ICT, kan ik volmondig bevestigen dat beide partijen gelijk hebben. Het meeste resultaat is te behalen door beide kampen te combineren. Zo werken we met een projectruimte waar maximaal 30 studenten plaats kunnen hebben, maar in deze ruimte staat ook een whitebord en een beamer met scherm. Op deze manier kan de docent op het moment dat er behoefte is bijvoorbeeld even kort klassikaal just-in-time iets uitleggen. Daarnaast wordt er in diezelfde ruimte theorieles gegeven, bijvoorbeeld het Aries PC Technician programma waarbij de theorie rondom hard- en software wordt aangeleerd. Projecten zijn zo veel mogelijk gerelateerd aan de beroepscontext, maar sommige (detail) onderwerpen lenen zich ervoor om sec behandeld te worden.

Opvallend is, en dat bleek ook al tijdens het ronde tafel gesprek in Nashville, dat we als onderwijs zo weinig van elkaar leren. Iedere afdelingen binnen een ROC worstelt, ieder ROC worstelt, maar van elkaar leren is nauwelijks sprake. Er is een aantal opleidingen, zoals de ICT-opleidingen, in Nederland die al voor het 5e jaar CGO doen. Leg je oor daar eens te luister, want er is veel te leren. En het voorkomt dat ook bij jouw afdeling het CGO een doorslaand succes wordt.

Screencast beschikbaar in iPod formaat

De screencast over Ubuntu Linux is nu ook beschikbaar via Google Video in iPod formaat.

Ook nu weer liep ik tegen de beperkingen van YouTube aan. Dit keer niet de bestandsgrootte, maar de duur van de video. Vreemd, want zowel Google Video als YouTube zijn van Google.

Onderzoek door bureau Keesie op Koning Willem I College

Afgelopen 2 dagen heb ik als docent van de ICT-Academie mogen participeren in het onderzoek dat bureau Keesie in Nederland uitvoert bij diverse ROC´s in Nederland. Zo ook bij het Koning Willem I College. Bureau Keesie? Je weet wel? Dat bureau dat ook het rapport Generatie Einstein heeft uitgebracht dat landelijke bekendheid kreeg.

Op basis van dit rapport heeft men een meetinstrument ontwikkelt waarmee je je als ROC kunt laten scoren, en zo een soort van SWOT-analyse krijgt. Dit instrument bestaat uit een “audit” in drie rondes en een briefing van de eerste resultaten aan het College van Bestuur.

In de eerste rond werden studenten van diverse afdelingen gevraagd op een aantal stellingen te reageren. Vanuit de ICT-Academie waren vier studenten aanwezig in deze ronde. Natuurlijk was ik erg nieuwsgierig naar hun bevindingen. Zoiets is natuurlijk heel spannend voor de studenten. Ze kwamen (gelukkig) erg enthousiast terug. “Het was een soort van Barend en Witteman, meneer!”, aldus een van de studenten. In de tweede ronde werden docenten op een zelfde wijze geprikkeld om hun mening te geven. Vandaag in een laatste en derde ronde werd een discussie gevoerd tussen de docenten en studenten. Wat me opviel was de sfeer waarin onderling geboomd werd over onderwijs, zowel door de docenten als door de studenten. De sfeer was open, met respect, en vol realiteitszin. Ook beide vertegenwoordigers van bureau Keesie gaven dit terug: “De sfeer binnen het Koning Willem I College is heel open en vriendelijk tussen studenten en docenten!”. Vanzelfsprekend, dacht ik. Echter bleek uit onze reactie dat dat echt anders is bij sommige ROC´s in Nederland. Nu ben ik een docent die veel “samenwerkt” met zijn studenten, echter ben ik vaak geneigd om de echte hardnekkige problemen van het invoeren van het CGO binnen de afdeling op te lossen. Een klant is een klant, en die vermoei je niet met de interne problematiek. En daarbij maakt het niks uit of deze problematiek echt intern is of bijvoorbeeld door beslissingen van de overheid ontstaat. Natuurlijk is dit gedrag van mij te verklaren vanuit mijn opvoeding in het bedrijfsleven, echter heb ik een grote meerwaarde ervaren om met studenten echt inhoudelijk over onderwijs te praten, b.v. over de vorm van het onderwijs, roostering, rollen van docenten, organisatie, et. cetera.

Kort na de briefing aan het College van Bestuur kreeg ik de uitnodiging binnen om met het College van Bestuur, docenten en studenten het rapport in januari te gaan bekijken. Natuurlijk kun je een deel van de resultaten halen uit de gesprekken die gevoerd zijn. En wat blijkt? Er is nog een hele weg te gaan (voor de ene afdeling wat korter dan de andere, afhankelijk van het moment van start met CGO), maar de juiste koers is absoluut ingezet.